Fait à reprendre
Une responsabilité a changé pendant la période. Clarifier son impact sur les priorités.
Managers et responsables RH avec un cycle d’entretiens proche
Arrivez à l’entretien avec des faits, pas seulement des souvenirs.
Lontra échange avec vos collaborateurs avant l’entretien. Vous préparez la conversation humaine à partir d’un brief : exemples concrets, points à approfondir et sujets qui méritent une décision.
Essai sans carte bancaire : 1 campagne, jusqu’à 30 invitations, pendant 60 jours.
Exemple fictif — illustration, pas un résultat client
Préparer le point de fin de période
Question à poser
Quel soutien aurait permis de résoudre le blocage plus tôt ?
Suite à convenir
Décider ensemble d’un prochain pas, d’un responsable et d’une date de retour.
Une préparation structurée pour un entretien que vous conduisez vous-même.
Commencer par un cas concret.
- Étape 1
Commencez par une équipe et un entretien à venir.
- Étape 2
Chaque participant prépare son retour dans une conversation guidée.
- Étape 3
Lisez le brief autorisé et choisissez les questions à aborder ensemble.
Lontra prépare la conversation ; il ne prend aucune décision d’évaluation à votre place. Ce parcours démarre un espace d’entreprise, pas un coach personnel autonome.
Après l’essai : 2 € HT par personne et par mois, à partir de 50 personnes, soit 100 € HT par mois minimum. Une conversation par personne et par mois incluse. Une deuxième campagne réelle nécessite actuellement un abonnement. Détail de l’offre.
Vous préférez démarrer avec nous sur votre cas ?
30 minutes. Votre problème, vos équipes, votre mesure.
Moins de théâtre. Plus d’humains.