La capacité que vos outils RH n'ont pas encore
Lontra est une plateforme de Craft Intelligence qui transforme les conversations collaborateurs en mémoire vivante.
Vos meilleures équipes savent déjà gagner.
Personne ne sait pourquoi.
Lontra parle directement à chaque collaborateur, fait émerger ce que vos meilleures équipes font différemment — et le transmet à celles qui en ont besoin. Vous n'observez plus votre organisation. Vous l'interrogez.
En production dans une entreprise internationale avec un effectif distribué important, présente dans de nombreux pays.
Nous ne nommons pas nos clients. La discrétion que nous appliquons à leurs données commence par leur nom.
Conversation collaborateur · extrait
« Ce qui marche chez nous : chacun prend l'ouverture du magasin à tour de rôle. Les nouveaux montent beaucoup plus vite. »
Pratique identifiée
Autonomie déléguée à l'ouverture — récurrente dans les équipes au-dessus de la moyenne.
Production transmise
Vidéo verticale de 15 secondes, validée par vos équipes, diffusée aux magasins concernés.
Mesure à la campagne suivante
La pratique a-t-elle pris ? La boucle se ferme.
Exemple illustratif, données fictives.
Définition
Qu'est-ce que Lontra ?
Lontra est une plateforme de Craft Intelligence. Elle transforme les conversations collaborateurs en mémoire vivante, rend l'organisation interrogeable, révèle le génie propre des meilleures équipes et transmet ce savoir-faire aux équipes qui en ont besoin.
Rien n'est automatique : les signaux éclairent les décisions humaines, ils ne les remplacent pas.
Catégorie
Plateforme de Craft Intelligence
Entrée
Conversations collaborateurs contextualisées
Actif créé
Mémoire vivante qui appartient à l'organisation
Usage
Écouter, révéler, transmettre, mesurer
Le constat partagé
Vous mesurez l'engagement. Vous ne savez pas ce que les meilleures équipes font autrement.
Les formats figés remontent ce que les gens acceptent de cocher. Les revues annuelles arrivent quand il est trop tard. Le manager filtre. L'agrégat lisse. À l'arrivée, vous pilotez avec 20 % du signal — et vous transmettez avec ce qui reste.
Aujourd'hui
Avec Lontra
Des cases cochées, une fois par an
Une conversation individuelle, à la cadence que vous choisissez
Le manager filtre, l'agrégat lisse
Chaque collaborateur est entendu, un par un
Des dashboards qui constatent
Une organisation que vous interrogez
Des contenus génériques, achetés sur catalogue
Des productions issues de vos propres équipes
Le savoir part avec les gens
La mémoire s'accumule, campagne après campagne
La dernière ligne justifie tout le reste — c'est pour elle que Lontra s'engage dans la durée.
On ne mesure pas l'engagement. On écoute.
La boucle Lontra
Quatre temps. Une boucle qui se ferme.
La plupart des outils s'arrêtent au constat. Lontra ferme la boucle : ce qui est entendu devient interrogeable, ce qui est appris est transmis, et la campagne suivante mesure si le terrain a progressé.
Écouter
Chaque collaborateur, un par un, dans son contexte. Voix ou texte, dans sa langue, à la cadence que vous choisissez. Ce qui sort de la conversation est spécifique, pas générique.
→ Une conversation structurée, une mémoire qui s'enrichit
Interroger
La mémoire vivante devient interrogeable en langage naturel. Pourquoi telle équipe réussit là où une autre cale ? Qui maîtrise déjà la pratique qui vous manque ? Vous ne consultez plus un dashboard : vous posez des questions à votre organisation.
→ Des réponses argumentées, des patterns, des champions
Transmettre
Ce qui est ressorti revient au terrain, dans le format adapté à chaque rôle : vidéo courte pour le magasin, fiche enrichie pour le bureau, audio pour le manager. Chaque production naît d'un signal réel — et reste fidèle à ce qui a été entendu.
→ Des productions validées, diffusées dans vos canaux
Mesurer
La campagne suivante mesure si la pratique a pris et si les signaux ont bougé. La boucle se ferme. Plus elle tourne, plus elle sait.
→ Une progression terrain, mesurée campagne après campagne
un RH dédié, derrière chaque collaborateur
Le différenciateur
Posez à votre organisation les questions que vos dashboards ne savent pas traiter.
Votre question, en langage naturel
« Pourquoi la région A dépasse la région B sur la vente complémentaire ? Que faut-il transmettre à la région B ? »
Exemple illustratif, données fictives.
Ce que la réponse contient
Écart mesuré
Ce qui distingue réellement les deux populations.
Pratiques récurrentes
Les routines observées chez les équipes qui performent.
Champions internes
Les équipes qui incarnent la pratique, selon vos permissions.
Plan d'action recommandé
Les prochaines actions à tester, valider et suivre.
Production recommandée
Le format le plus utile pour la population cible.
Mesure suivante
Ce que la prochaine campagne devra vérifier.
La réponse reste une base de décision humaine — jamais un verdict automatique.
Studio · le retour au terrain
Votre meilleur contenu n'est pas dans un catalogue. Il est déjà dans vos équipes.
Les pratiques qui émergent des conversations deviennent des productions prêtes à diffuser — jusqu'à 6,5 fois plus vite, de l'identification du besoin à la production validée. Vos équipes éditent, valident et publient. Rien ne part seul.
Pour le terrain
Vidéo verticale
15 s · format mobile
Pour le bureau
Production écrite enrichie
600 mots · 3 min de lecture
Pour le manager
Audio
18–22 min · format podcast
Chaque production naît de ce qui a été dit. Et reste fidèle à ce qui s'est entendu.
Validation humaine avant diffusion · jamais automatique · jamais générique
Votre LMS reste le canal. Lontra crée ce qu'il diffuse.
L'effet de cliquet
Ce qui est dit reste. Ce qui est appris monte.
Une plateforme classique remet le compteur à zéro à chaque campagne. Lontra n'oublie rien : chaque conversation connaît les précédentes, chaque production répond à ce qui vient d'être entendu. Plus la boucle tourne, plus elle sait — et plus elle vaut.
Des conversations
+ une mémoire qui relie
+ des pratiques transmises
+ la progression mesurée
Ce que Lontra ne fait pas
Lontra ne décide rien. Les humains gardent la main.
Les signaux remontent, les données sont qualifiées, les bonnes productions sont proposées. Vos équipes décident et agissent. Toujours. La validation humaine est posée dans la plateforme — pas en option.
La routine à la machine. La présence à l'humain.
Le manager garde la conversation. Il y arrive simplement mieux préparé — et avec une matière qu'il n'avait jamais eue.
Ce que les RSSI nous demandent en premier
La confiance n'est pas une page de plus. C'est l'architecture.
Données en Europe, par défaut.
Hébergement souverain, AES-256 au repos, TLS 1.3 en transit. Aucun transfert hors UE sans accord explicite par client.
Le manager n'entend pas. La RH lit l'agrégat.
Les conversations brutes ne sont jamais accessibles aux managers directs. Les rapports sont toujours agrégés ; le seuil minimum est de 5 répondants — plancher absolu, non négociable, même par le client.
DPA prêt, DPIA disponible, audit annuel.
Modèle DPA et DPIA fournis. Audit indépendant annuel. Démarche SOC 2 Type II engagée.
Qui voit quoi
Conversation brute
Le collaborateur, et lui seul
Agrégat qualifié
Rapport RH
Action validée
Les signaux éclairent les décisions humaines. Ils ne décident jamais à leur place.
Pour qui
Vous entrez par votre douleur. La boucle est la même.
DRH · HRBP
Du process RH au plan d'action business.
Vos entretiens cessent d'être une obligation de calendrier. Chaque cycle produit des plans d'action, des signaux qualifiés et des pratiques à transmettre. Le HRBP devient le bras armé du business.
Découvrir →CEO · COO
Rendez votre organisation interrogeable.
Pourquoi la BU A dépasse la BU B ? Qui sait déjà gagner sur le segment qui vous échappe ? Vous posez la question — la réponse vient du terrain, pas d'une intuition.
Découvrir →L&D · Formation
Votre meilleur contenu est déjà dans vos équipes.
Les pratiques de vos meilleures équipes deviennent des productions internes, validées et localisées — jusqu'à 6,5 fois plus vite qu'un cycle de production classique.
Découvrir →Tarification
Une tarification adaptée à votre typologie d'entreprise.
Un abonnement simple par collaborateur couvert, calibré sur votre taille, votre périmètre et votre secteur. Nous présentons la proposition en rendez-vous — adaptée à votre contexte, pas à une grille générique.
Voir l'approche tarifaire →« Vous n'avez pas besoin d'un outil de plus. Vous avez besoin d'écouter chaque collaborateur, vraiment — et d'en faire quelque chose. C'est ce qu'on a construit. »
30 minutes, en visio, avec un humain qui connaît votre secteur. Pas de liste d'attente.
Une entreprise qui s'enseigne elle-même.