Une conversation par collaborateur,
chacune unique
Écoutez chaque collaborateur — pas seulement les plus visibles. Des conversations personnalisées qui produisent des données calibrées et comparables — et révèlent ce qui se prépare avant que ça ne devienne un problème.
Accès anticipé pour les équipes RH de plus de 100 collaborateurs
Sarah Chen
Responsable magasin · London, UK · 5 ans
Lontra AI
En attente...
Pourquoi Lontra
La capacité que vos outils
n'ont pas
Chaque voix, pas un échantillon
Un responsable de magasin à Londres avec 5 ans d'ancienneté a une réalité différente d'un nouveau recruté à New York. Chaque personne bénéficie d'une conversation adaptée à son contexte — vous entendez ce qui compte vraiment pour eux, pas des réponses génériques à des questions génériques.
100% de couverture, 100% personnalisé
Des données inédites, calibrées
Quand quelqu'un dit « Je suis satisfait », ce n'est pas un insight — c'est une impasse. Lontra va plus loin : qu'est-ce qui motive cette satisfaction ? Est-ce cohérent avec ce qu'il a dit avant ? Vous obtenez des données vérifiées, spécifiques — comparables entre chaque pays, équipe et poste.
Contrôle qualité des réponses — personne d'autre ne fait ça
La réalité terrain, sans filtre
L'information perd 70 à 80% de sa substance en remontant du collaborateur au manager, puis aux RH, puis à la direction. Ici, chaque perspective vous parvient directement — aucun intermédiaire n'adoucit le message, aucun manager ne réécrit le récit.
Du terrain à votre bureau, rien ne se perd
Anticiper, pas réagir
Campagne après campagne, des tendances émergent avant qu'elles ne deviennent des problèmes. Lacunes de compétences par zone géographique, risques de départ parmi vos meilleurs éléments, besoins de recrutement à six mois. Les données conversationnelles en temps réel révèlent ce que les bases de CV statiques ne montreront jamais.
Du diagnostic RH à la planification des effectifs
Voyez par vous-même
Des milliers d’entretiens uniques,
lancés en trois clics
Nouvelle campagne
Sélectionnez un type de campagne pour commencer
Qualité des données
Les décisions méritent
de meilleures données
Les sondages vous donnent ce que les gens acceptent de taper dans une case. Lontra vous donne ce qu'ils pensent vraiment — parce que chaque réponse est explorée, vérifiée et ancrée dans des faits concrets avant d'atteindre votre tableau de bord.
Outil de sondage classique
Données brutes en entrée, des heures d'interprétation en sortie.
Lontra
Données qualifiées en entrée, décisions éclairées en sortie.
Comment ça marche
De la question à la clarté
en cinq étapes
Choisissez ce que vous devez comprendre
Cycle de performance, feedback d'intégration, motifs de départ, sondage rapide — choisissez parmi des modèles éprouvés ou créez le vôtre.
Décidez qui participe
Toute l'entreprise ou une équipe spécifique. Par entité, poste, localisation, ancienneté — chaque personne bénéficie d'une conversation adaptée à son contexte.
Définissez les sujets qui comptent
Définissez les thèmes qui vous importent. La conversation s'adapte naturellement à la situation et à l'ancienneté de chaque collaborateur.
Les collaborateurs participent à leur rythme
Voix ou écrit, dans leur langue, sur n'importe quel appareil, quand ça leur convient. Vous suivez la participation et l'engagement en temps réel.
Voyez ce qui se passe vraiment
Analysez par équipe, manager, entité ou toute autre dimension. Des alertes intelligentes signalent ce qui nécessite votre attention avant que ça ne devienne un problème.
L'expérience collaborateur
Tout le monde participe,
personne n'est oublié
Un responsable de magasin à Paris parle. Un analyste à Sydney tape. Tous les deux partagent ce qui compte vraiment — à leur manière, dans leur langue.
Marie Dupont
Store Manager · Paris
Types de campagne
Toutes les conversations
dont votre équipe RH a besoin
Ce que vous obtenez
Aller à la rencontre de chacun
Voix ou écrit, sur n'importe quel appareil, dans plus de 40 langues. Chacun participe dans le format et la langue qui lui conviennent le mieux.
Savoir avant que ça ne dégénère
Signaux critiques — risque de démission, burn-out, harcèlement, désengagement — signalés aux bonnes personnes dès qu'ils émergent, pas des mois plus tard dans une revue annuelle.
Voir l'organisation sous tous les angles
Analysez par équipe, manager, entité, localisation ou toute autre dimension. Croisez les perspectives dans toute l'organisation pour repérer des tendances qu'aucun rapport isolé ne révèle.
Une organisation, un langage
Chaque personne s'exprime dans sa langue maternelle. Vos rapports arrivent unifiés — comparables partout dans le monde sans traduction manuelle.
Suivre la participation, pas seulement les résultats
Suivez qui est engagé, qui n'a pas commencé, et où les taux de complétion chutent — en temps réel, pas après la clôture de la campagne.
Vous gardez le contrôle
Lontra remonte et recommande. Votre équipe RH décide et agit. Rien ne se passe sans validation humaine.
Anticiper les besoins en effectifs
Lacunes de compétences, risques de rétention, besoins de recrutement à six mois — les données conversationnelles en temps réel de Lontra révèlent des tendances que les bases de CV statiques et les profils déclaratifs ne captent jamais.
Prêt à entendre ce que vos
collaborateurs pensent vraiment ?
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