Produit
Vos KPI montrent l’écart. Lontra prépare la manière de le réduire.
Lontra échange avec vos équipes, relie leurs réponses au contexte autorisé et transforme l’expérience du terrain en pratiques à approfondir, briefs manager et actions à suivre.
Ce que vous achetez
Une plateforme qui transforme les conversations en performance mieux préparée.
Pas un rapport supplémentaire. Quatre résultats directement exploitables par les personnes responsables.
Une lecture qualitative des écarts
Les pratiques, obstacles et différences de contexte qui méritent d’être examinés derrière les KPI.
Des briefs manager
Le contexte autorisé, les faits, les questions utiles et les actions encore ouvertes avant chaque conversation.
Des pratiques à tester
Ce que plusieurs équipes performantes font différemment, accompagné des sources, contre-exemples et limites.
Une boucle de suivi
Les actions décidées, leur adoption et l’évolution des indicateurs choisis lors des campagnes suivantes.
Comment ça marche
Du chiffre au prochain geste utile.
Lontra ne confond pas corrélation et causalité. La plateforme fait apparaître ce qui mérite d’être compris, testé et mesuré.
01 · Écouter
Recueillir réussites, difficultés, décisions, apprentissages et besoins avec les mots des équipes.
02 · Contextualiser
Relier les échanges aux rôles, équipes, moments, processus et données autorisées.
03 · Comprendre
Faire apparaître les écarts, obstacles, pratiques utiles et besoins d’intervention humaine.
04 · Mémoriser
Conserver chaque enseignement avec sa source, sa date et son contexte.
05 · Accompagner
Activer la bonne connaissance au bon moment pour chaque personne autorisée.
06 · Mesurer
Observer les actions, les adaptations et l’évolution des résultats choisis.
Dans le produit
Une question business devient une préparation manager.
Le parcours reste lisible de bout en bout. Chaque écran indique ce qui est observé, ce qui est inféré et ce qui doit être décidé.
1. Campagne
Choisissez une population, un contexte et une question directement reliée à un indicateur.
2. Conversations
Les personnes répondent par la voix ou par écrit. Lontra demande des exemples précis.
3. Synthèse
Les éléments récurrents, divergences et limites sont structurés avec leurs sources.
4. Préparation
Le manager reçoit les faits autorisés, les questions possibles et les actions ouvertes.
5. Suivi
Les décisions restent humaines. La campagne suivante examine ce qui a été testé et ce qui a changé.
Données fictives dans les démonstrations. Sources, droits et responsabilité humaine visibles dans le produit.
Une plateforme, des vues gouvernées
Chaque rôle reçoit ce dont il a besoin — pas tout ce qui existe.
Les droits et le périmètre déterminent les informations visibles. La responsabilité humaine ne disparaît jamais derrière l’interface.
Collaborateur
Préparer son échange, comprendre le contexte conservé et retrouver les prochaines étapes lorsqu’elles sont disponibles.
Manager
Arriver avec un contexte autorisé, de meilleures questions et un suivi clair.
RH et direction
Comprendre les sujets collectifs, orienter l’attention humaine et suivre les actions.
Responsabilité
La machine prépare. Les personnes décident et assument.
Lontra ne prononce pas de verdict et ne déclenche pas seul une décision défavorable concernant une personne.
Droits par rôle et périmètre
La visibilité suit les règles définies par l’entreprise.
Sources et dates visibles
Les faits, observations et recommandations restent explicables.
Recommandation ≠ décision
Toute action engageante reste sous responsabilité humaine.
Systèmes existants préservés
Lontra complète le SIRH, la BI et les outils métiers au lieu de les remplacer.
Montrez-nous l’écart. Voyez ce que Lontra révèle.
30 minutes. Votre problème, vos équipes, votre mesure.
Faites des meilleurs, la norme.