Cas d'usage
Chaque entretien devient un actif.
Des entretiens annuels aux conversations de départ : la même boucle — écouter, interroger, transmettre, mesurer — appliquée à chacun de vos moments RH. Choisissez celui qui ressemble à votre douleur d'aujourd'hui.
Capability intelligence issue du travail réel
Retrouvez ce que les personnes savent, veulent apprendre, peuvent transmettre et où se cache la capacité.
Performance frontline issue des pratiques terrain
Révélez pourquoi certains magasins, régions ou équipes performent mieux et transmettez les pratiques utiles.
HR business partnering avec évidence terrain
Donnez aux HRBP une lecture continue des signaux, contextes, aspirations, blocages et prochaines actions.
Transmission des pratiques internes à l'échelle
Transformez les pratiques de vos meilleures équipes en productions validées pour les équipes qui en ont besoin.
Conversations de performance qui créent du suivi
Préparez collaborateurs et managers avec évidence, contexte et prochaines actions avant que l'échange commence.
Signaux sensibles pour revue humaine
Faites remonter les signaux collaborateurs importants plus tôt sans les transformer en décisions prises à la place des humains.
Anticipez les problèmes avant qu'ils ne surviennent
Passez d'une gestion RH réactive à anticipatoire. Lontra capture des données conversationnelles en temps réel qui révèlent les lacunes de compétences, les risques de rétention et les besoins de recrutement avant qu'ils ne deviennent des crises.
Du feedback 360 que les gens complètent vraiment — avec des données fiables
Collectez du feedback multi-sources de pairs, managers et N-1 via des conversations structurées — avec des scores comparables et des évaluations plus justes pour chaque évaluateur.
Détectez le désengagement avant qu'il ne devienne une démission
Les enquêtes annuelles détectent les problèmes trop tard. Lontra fournit des données d'engagement continues et qualifiées qui font remonter les risques des mois avant qu'ils n'apparaissent dans les chiffres de turnover.
Des entretiens de départ qui révèlent vraiment pourquoi les gens partent
Dépassez les formulaires de sortie. Lontra conduit des entretiens de départ approfondis et empathiques qui font émerger les vraies raisons du turnover.
Feedback d'onboarding à grande échelle
Capturez l'expérience des nouveaux collaborateurs dès le premier jour. Des entretiens structurés détectent les points de friction avant qu'ils ne deviennent des problèmes de rétention.
Des évaluations de performance qui servent vraiment les décisions talents
Quand chaque manager applique un standard différent, les données de performance ne peuvent pas guider les promotions, la rémunération ou le développement. Lontra fournit des évaluations comparables, fiables et exploitables.
Prochaine étape
Commencez par une boucle.
Une population. Une question business. Une sortie mesurable.
30 minutes, en visio, avec un humain qui connaît votre secteur. Pas de liste d'attente.
Une entreprise qui s'enseigne elle-même.