Trust
L’IA prépare. Les personnes décident.
Lontra transforme des conversations en éléments de compréhension et de préparation. Les droits limitent ce qui est visible, les sources et les dates restent explicites, et toute décision qui engage une personne reste humaine.
Rien n’est automatique
Les signaux et recommandations éclairent une décision humaine. Ils ne la prennent pas.
Droits par rôle et périmètre
Chaque personne ne voit que les informations prévues par son rôle, son équipe et le cas d’usage autorisé.
Sources et dates visibles
Un fait observé, une synthèse et une recommandation ne sont pas présentés comme la même chose.
Contexte avant conclusion
Lontra fait apparaître les divergences, contre-exemples et limites qui comptent avant d’agir.
Contrôle des participants
Les personnes savent pourquoi elles sont sollicitées et gardent le contrôle de ce qu’elles choisissent de soumettre.
Données en Europe
L’architecture et les traitements sont conçus pour les exigences européennes et le RGPD.
Rétention gouvernée
La durée de conservation et le traitement de la voix suivent la configuration approuvée avec le client.
Export et réversibilité
Les droits d’accès, d’export, de rectification et de suppression sont cadrés avant le lancement.
Traçabilité
Les éléments préparés restent reliés à leur origine, à leur date et au périmètre dans lequel ils peuvent être utilisés.
Ce que Lontra fait
- ✓Structure des conversations et leur contexte autorisé.
- ✓Fait apparaître des pratiques, obstacles et divergences à examiner.
- ✓Prépare les managers avec des faits, des questions et des actions ouvertes.
- ✓Suit ce qui a été décidé et ce qui évolue.
Ce que Lontra ne fait pas
- •Ne prend pas de décisions RH.
- •Ne classe pas les personnes pour déclencher une sanction.
- •Ne transforme pas une corrélation en verdict.
- •Ne remplace pas la responsabilité du manager, de la RH ou de la direction.
Disponible sous NDA
Lontra aide l’organisation à mieux comprendre le travail réel et à préparer de meilleures conversations. Les informations visibles dépendent des droits définis, et les décisions qui vous concernent restent prises par des personnes responsables.
Questionnaire sécurité
Schémas d'architecture
Modèle DPA
Liste des sous-traitants
Politique de rétention
Note de traitement IA
Pack d'appui DPIA
FAQ
Lontra prend-il des décisions RH ?
Non. Lontra prépare du contexte, des questions et des recommandations pour les personnes responsables.
Qui voit quoi ?
La visibilité dépend du rôle, du périmètre et des règles d’accès définies avec le client.
Comment distinguer un fait d’une interprétation ?
Les sources, dates et niveaux de synthèse restent visibles afin de ne pas présenter une inférence comme un fait.
Les collaborateurs peuvent-ils refuser de répondre ?
Oui. Les participants gardent le contrôle de ce qu’ils choisissent de soumettre.
Que se passe-t-il avec l’audio ?
Le traitement audio dépend de la configuration approuvée avec le client et de règles de rétention documentées.
Une recommandation peut-elle déclencher seule une sanction ?
Non. Toute action qui engage une personne reste sous responsabilité humaine.
Peut-on configurer la rétention ?
Oui, la rétention est cadrée selon le type de donnée, le cas d’usage et les obligations du client.
Quels documents sont disponibles ?
Questionnaire sécurité, DPA, architecture, sous-traitants, politique de rétention, note IA et support DPIA peuvent être fournis sous NDA.
Montrez-nous l’écart. Voyez ce que Lontra révèle.
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Faites des meilleurs, la norme.