HRBP
Du constat au plan d'action. À chaque fois.
Une lecture continue du terrain : signaux, contexte, aspirations, blocages, pratiques d'équipe — et les prochaines actions à suivre. Le HRBP devient le bras armé du business.
Vue de démonstration
Manager · Conversation à préparer
Le chiffre montre un écart. Le contexte manque.
Brief manager prêt
Lontra
De quoi le manager a-t-il besoin avant l’échange ?
Trois faits autorisés, deux questions à poser et une action précédente encore ouverte.
Données fictives. La démonstration distingue toujours faits, hypothèses et décisions.
Le coût de l’angle mort
Trop souvent, tout s'arrête au constat.
« Lui, ça ne va pas » — et le plan d'action disparaît. Les managers remontent des impressions, les collaborateurs n'expriment pas toujours les signaux au bon moment, et l'équipe RH doit prioriser sans assez de contexte.
Avant
Un écart constaté, des managers qui doivent deviner.
Avec Lontra
Du contexte sourcé, une action humaine, une mesure.
Ce qui devient possible
Ce que Lontra rend visible
Vision par personne, manager, équipe et BU
Signaux pour revue humaine
Préparation des conversations sensibles
Besoins de formation, mobilité, succession
Priorisation des actions
Historique exploitable
Dans le produit
Premier écran recommandé : vue HRBP
Chaque étape indique ce qui est observé, ce qui est inféré et qui doit décider.
Fiche collaborateur enrichie
Vue signal HRBP
Contexte manager et équipe
Prochaines actions étayées par le terrain
Suivi à la prochaine campagne
Commencer sans pari aveugle
Un pilote borné. Une mesure convenue avant de commencer.
Le pilote ne cherche pas à prouver que l’IA est impressionnante. Il vérifie qu’une population précise obtient de meilleures informations, prépare une meilleure action et peut en mesurer l’effet.
Choisir l’écart
Un KPI, deux populations comparables et une décision que vous voulez mieux préparer.
Définir les droits
Qui participe, qui voit quoi, quelles données sont autorisées et combien de temps elles sont conservées.
Lancer la boucle
Conversations ciblées, synthèse sourcée, brief des responsables et action décidée humainement.
Mesurer
Adoption de l’action, retour du terrain et évolution de l’indicateur choisi.
Signal d'attention humaine, pas verdict chiffré.
Pas de classement des collaborateurs.
Accès selon permissions.
Revue humaine sur les situations sensibles.
Montrez-nous l’écart. Voyez ce que Lontra révèle.
30 minutes. Votre problème, vos équipes, votre mesure.
Faites des meilleurs, la norme.