Définition
Les signaux revus humainement sont des patterns structurés issus des conversations collaborateurs qui indiquent qu'un sujet mérite une attention.
Ils peuvent concerner l'onboarding, la rétention, le soutien managérial, la charge, les sujets sensibles, les compétences, la progression ou le savoir-faire interne. Ce sont des signaux pour revue, pas des décisions automatisées.
Dans la Craft Intelligence, les signaux sont utiles parce qu'ils restent reliés à la mémoire vivante, au contexte source et à une responsabilité humaine.
Pourquoi c'est stratégique
La donnée collaborateur devient risquée quand elle est traitée comme un verdict. Un système responsable garde visibles le contexte source, l'agrégation, les permissions et la responsabilité humaine.
Le but est d'aider les RH et les managers à poser de meilleures questions, pas d'étiqueter les personnes ni de remplacer le jugement.
Comment Lontra l'utilise
Lontra fait émerger des signaux avec gouvernance et revue humaine. Rien n'est automatique. Les signaux éclairent les décisions humaines ; ils ne les remplacent pas.